تامین نیروی انسانی جشن ها و مراسمات خود را می توانید به ارگانی باکس بسپارید.ارگانی باکس دومین تیم سرویس باکس میباشد که صرفا در جهت آموزش و تامین نیروی انسانی در مجموعه سرویس باکس متمرکز است. همه افراد در مراسمات مختلفی از جمله تولد، سمینارها، مراسم عقد و عروسی، جشن فارغ التحصیلی، ولیمه و … شرکت کرده ایم و می دانیم که در این مراسمات میزبان ها تمام سعی خود را می کنند تا مراسم به بهترین شکل ممکن انجام شود. از مهم ترین بخش های این مراسمات پذیرایی می باشد و به علت زیاد بودن مهمان ها و کارها، میزبان قادر به پذیرایی به صورت تنهایی نبوده و لازم است از نیروهای خدماتی برای برگذاری بهتر مراسم استفاده شود. امروزه همواره یکی از دغدغه های افراد پذیرایی و انجام مراحل و پروسه های پذیرایی می باشد.
ارگانی باکس با استخدام و آموزش پرسنل های مجرب و خوش ذوق در این زمینه توانسته تمام دغدغه و نگرانی افراد را از بین ببرند. اهمیت نحوه و کیفیت پذیرایی به قدری بالاست که رشته دانشگاهی نیز این درس را آموزش می دهند پس لزوما افرادی که در زمینه پذیرایی فعالیت می کنند افراد کم سواد نیستند.
شرکت تامین نیروی انسانی ارگانی باکس
تامین نیروی انسانی به این مفهوم می باشد که ارگانی باکس به جای اینکه یک نفر را به محل اعزام کند جهت تمیز کاری و نظافت گروهی از نیرو ها را اعزام می نماید جهت کاری که کار فرا می خواهد، و همچنین کار را در مدت زمانی که کار فرما تعیین می نواید انجام می دهند و در تاریخ معیین کار را تحویل خواهند داد. این کا به مفهم این است که شرکت ما کار را به صورت کنترات انجام می دهد. کنترات به این صورت است که تعدادی از نیروی های خود را به محل مورد نظر اعزام می کنند و این نیرو ها با توجه به کاری که از آن ها خواسته شده شروع به خدمات رسانی می کنند، که ممکن است نظافت کلیه ساختمان، پارکینگ ها، باغبانی و یا پذیرایی در مراسم ها و سمینار ها باشد.
همچنین نیروهای ما با کمک گرفتن از بروز ترین و حرفه ای ترین دستگاه ها خدمات را انجام می دهند این دستگاه ها نظیر: دستگاه های اسکراپر و واتر جت و جارو برقی های صنعتی می باشند.
دیدگاه های تیم ارگانی باکس:
برنامه ریزی منابع انسانی
شرکت ها و سازمان ها برای تولید کالاها و خدمات خود به نیروی کار نیاز دارند، اما تعداد کارکنان مورد نیاز در طول زمان با تغییر الگوهای تقاضا تغییر می کند، که به نوبه خود تحت تأثیر یک محیط خارجی پویا قرار می گیرد. موفقیت یک شرکت تحت تأثیر توانایی آنها در برنامه ریزی نیازهای نیروی کار خود خواهد بود. با این حال، استخدام و آموزش افراد مناسب برای این شغل زمان می برد، بنابراین شرکت ها باید الزامات را پیش بینی کنند. این پیش بینی اساس برنامه ریزی نیروی کار ( یا برنامه ریزی منابع انسانی) است.
در اکثر سازمان ها، مسئولیت برنامه ریزی نیروی کار بر عهده بخش پرسنل (منابع انسانی) است.
اغلب دیده می شود که دو جنبه برای مدیریت منابع انسانی وجود دارد : یک جنبه نرم (انگیزه و غیره) و یک طرف سخت (جنبه های کمی نیروی کار یا برنامه ریزی منابع انسانی). این موارد در جدول زیر خلاصه شده است:
سمت نرم | سمت سخت |
فرهنگ سازمانی | تجزیه و تحلیل نیازهای کارکنان |
انگیزه | پیش بینی نیازهای نیروی کار آینده |
پشتیبانی کارکنان | اندازه گیری / کمی کردن گردش کار |
روابط کارفرما/کارمند |
جهت مشاوره، فقط شماره تماس خود را بگذارید:
برای بازدید از نمونه کارهای ارگانی باکس اینجا کلیک کنید
استخدام و گزینش
ما قبلاً به اهمیت جذب افراد مناسب در مکان مناسب در زمان مناسب برای توانایی یک تجارت برای انجام برنامه های استراتژیک خود اشاره کرده ایم. برای به دست آوردن افراد و مهارت های مناسب، یک کسب و کار در یک شرکت تامین نیروی خدماتی باید:
- تعیین نیازهای منابع انسانی
- کارجوی مناسب برای پست های خالی جذب شود
- مناسب ترین متقاضیان را انتخاب کنیم
- منتخبین برای کسب و کار را آموزش و توسعه می دهیم
آزمایش کردن
مصاحبه ها اغلب با برخی از فعالیت های زیر ترکیب می شوند:
- آزمون های پیشرفت – آزمایش هایی که داوطلب می داند و می تواند انجام دهد.
- آزمون های استعداد – پتانسیل داوطلب را برای انجام وظایف خاص مورد نیاز شغل مورد بررسی قرار می دهد، به عنوان مثال با استفاده از برنامه های کاربردی نرم افزار کامپیوتری.
- آزمونهای روانسنجی – ارزیابی شخصیت، نگرشها و منش داوطلب برای پیشبینی اینکه آیا او در یک تیم قرار میگیرد، به فشارهای شغلی پاسخ میدهد و آمادگی پذیرش یا جویای مسئولیت را دارد، مثلاً برونگرا یا درونگرا، منفعل یا قاطع؟
- تستهای هوش – اینکه آیا داوطلب تواناییهای ذهنی مورد نیاز برای کار را دارد، مانند مهارتهای سواد و حساب.
- آزمون های موقعیتی گروهی – مشاهده داوطلبانی که وظایف خود را به عنوان اعضای یک تیم انجام می دهند.
آموزش و توسعه
افراد در بسیاری از حرفه ها و مشاغل ممکن است به آموزش به عنوان توسعه حرفه ای (PD) یا توسعه منابع انسانی (HRD) اشاره کنند.تمرکز بر تمام جنبههای توسعه منابع انسانی بر ایجاد نیروی کار مؤثر و کارآمد است تا سازمان و تک تک کارکنان بتوانند خدماتی را که به مشتریان خود ارائه میدهند بهبود بخشند.
هر برنامه آموزشی خوب با ارزیابی مهارت های فعلی نیروی کار و شناسایی هر گونه شکاف آغاز می شود. این بازنگری از پایه مهارت و شایستگی یک سازمان باید یک فرآیند مداوم باشد زیرا بازارهایی که شرکت ها در آن فعالیت می کنند دائماً در حال تغییر هستند.
آموزش با تغییر در روال کاری یا تمرین، نیاز به کسب مهارت جدید و نیاز به تناسب در تیم ها یا ساختارهای سازمانی جدید آغاز می شود. از نظر داخلی، عواملی مانند تغییر نگرش ها، مسئولیت ها و نیاز به بهبود روابط با مشتری، محرک های یک برنامه آموزشی خواهد بود.
در نتیجه یک ارزیابی، شرکت ها ممکن است یک برنامه آموزشی یا قرارداد با هر یک از کارکنان تنظیم کنند که در آن جزئیات نیازهای کارمند، هدف آموزش و اقدامات لازم برای امکان پذیر ساختن آموزش باشد.
یک برنامه آموزشی ارزشمند با هدف:
- کاهش هزینه های نیروی کار با افزایش کارایی، کاهش هزینه های استخدام و بهبود سطح کلی انگیزه در کارکنان.
- افزایش درآمد از طریق بهبود کیفیت نیروی کار و توانایی آنها برای ارائه آنچه مورد نیاز مشتریان است. این می تواند منجر به دستاوردهای بلند مدت از نظر شهرت و وفاداری مشتری شود.
- بهبود نوآوری و انعطاف پذیری با ایجاد نیروی کار ماهری که به روش های جدید و بهتر برای انجام کارها فکر می کند و توانایی انطباق با شرایط متغیر، محیط کار و فناوری های جدید را دارد.
- توسعه حرفه ای و فرصت های شغلی برای هر کارمند را تسهیل کنید.
آموزش می تواند از طریق:
- روش های داخلی/داخلی
- روشهای خارج از کار با استفاده از دورههای خارجی/برنامههای مطالعاتی و طرحهای یادگیری آزاد،
- کوچینگ، منتورینگ و سایه کاری.
مزایای آموزش خوب
آموزش خوب باید هم برای فرد و هم برای شرکت ارزش بیافزاید. کسب و کار باید مزایای زیر را ببیند:
- بهبود مهارت ها و کاربرد آنها
- پتانسیل بهبود یافته
- بهبود روحیه ، خروجی و کیفیت
- کاهش هزینه ها ، مانند ضایعات
- بهره وری بیشتر
- جابجایی نیروی کار و غیبت کمتر
- کالاها و خدمات با کیفیت بهتر
ممکن است فرد در کار احساس رضایت و انگیزه بیشتری داشته باشد، زیرا در عملکرد شغل خود احساس اطمینان می کند. آنها ممکن است آینده شغلی و ترفیع بهتری داشته باشند، که به ناچار منجر به افزایش حقوق می شود.
با این حال، یک نیروی کار آموزش دیده بهتر ممکن است علاقه رقبا را به خود جلب کند و آنها ممکن است پس از دریافت آموزش های گران قیمت شرکت را ترک کنند. در اصل، سازمان برای آموزش هایی که به نفع شرکت دیگری است هزینه کرده است!
ولی این اتفاق برای مجموعه سرویس باکس یک اتفاق خوب خواهد بود چون تیم ارگانی باکس در جهت آموزش و ارتقای نیرو برای مجموعه های دیگر برنامه ریزی کرده است.
تطابق افراد با فرهنگ سازمانی مشتری:
فرهنگ در سازمان ها اغلب به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، باورها و نگرش های کارکنان و مدیریت توصیف می شود که به تأثیرگذاری بر تصمیم گیری و هدایت رفتار کمک می کند. در ابتدایی ترین حالت، فرهنگ سازمانی شخصیت یک سازمان را توصیف می کند، یا به سادگی به این صورت است که “چگونه کارها در اینجا انجام می شود.” نحوه تفکر، رفتار و احساس کارکنان را راهنمایی می کند. هر سازمان فرهنگ منحصر به فردی دارد که نحوه عملکرد آن سازمان را مشخص می کند. فرهنگ ساکن نیست. می تواند همانطور که پرسنل انجام می دهند یا با تکامل اهداف و مقاصد شرکت یا تغییر نیروهای رقابتی در بازار تغییر کند.
واضح است که سبک اتخاذ شده توسط مدیریت بر فرهنگ یک سازمان بسیار تأثیرگذار خواهد بود. قدرت و طول عمر یک فرهنگ سازمانی به میزان وحدت کارکنان در پشت ارزش ها، باورها و نگرش های سازمان بستگی دارد. یک فرهنگ قوی وجود دارد و اگر از حمایت کسانی که برای سازمان کار می کنند برخوردار باشد، پایدار خواهد ماند.
به فرهنگ درون مدرسه یا کالج خود فکر کنید. از کجا آمده است؟ آیا سنت مهم است؟ آیا مدیر یا مدیر عامل محرک ایده های جدید است یا محافظ ارزش های قدیمی تر؟ آیا رقابت باعث تغییر می شود یا خواسته های برنامه درسی مسئول تغییرات در ساختار مدرسه یا کالج است؟ سایر ذینفعان مانند والدین، فرمانداران و دانش آموزان چقدر اهمیت دارند؟ آیا همه دیدگاه ها به یک اندازه ارزش گذاری می شوند یا فرهنگ خودکامه تر است؟ آیا شورای دانش آموزی وجود دارد و تأثیر عمده ای دارد؟ آیا فرهنگ مدرسه باقی خواهد ماند حتی زمانی که همه دانش آموزان حاضر شوند و دیگران جایگزین شوند؟ اگر چنین است، چرا؟
خدمات ارگانی باکس در زمینه تامین خدمات نیروی انسانی
✔ تامین نیروی انسانی نمایشگاه ها
✔ تامین نیروی انسانی برای سمینار ها
✔ تامین نیروی انسانی برای مجتمع های نوساز و برج ها
✔ تامین نیروی انسانی برای شرکت های بزرگ وکمپانی ها
✔ تامین نیروی انسانی برای کارگاه ها و سوله ها
✔ تامین نیروی انسانی برای واحد ها پارکینگ و محوطه
✔ تامین نیروی انسانی برای ادارات مجتمع ها
✔ تامین نیروی انسانی رستوران
✔ تامین نیروی خدماتی
✔ تامین نیروی نظافتی
تامین نیروی انسانی نمایشگاه
تامین نیروی انسانی برای نمایشگاه شامل: نظافت کلیه نمایشگاه ها با کمک جاروبرقی صنعتی، نظافت محوطه و نظافت داخل نمایشگاه که البته تمیز کاری غرفه ها جداگانه انجام می شود. 10 تا 11 نفر از نیرو ها را به محل اعزام می شوند. بسته به وسعت نمایشگاه و کثیفی آن مدت زمان تمیزی و هزینه متفاوت خواهد بود.
تامین نیروی انسانی برای واحد ها پارکینگ و محوطه
نظافت کلی واحد ها پارکینگ و محوطه شامل پارکینگ های سه طبقه به بالا می باشد و یا پارکینگ های طبقاتی پاکی باکس 10 نفر از نیروهای خود را به محل جهت تمیز کاری اعزام می کند. در پارکینگ های طبقاتی جهت تمیز کار از دستگاه های اسکراپر و واتر جت بیشتر استفاده می شوند که نیرو های متخصص از این دستگاه ها جهت تمیز کاری استفاده می کنند.
تامین نیروی انسانی برای ادارات مجتمع ها
تامین نیروی انسانی برای ادارات مجتمع ها: شامل نظافت کلیه پارکینگ ها، نظافت محوطه بیرون و حتی نظافت روف گاردن و انجام امور باغبانی همچنین تمیز کاری و رسیدگی به گیاهان می باشد. نظافت واحد ها و تمیز کاری محوطه و پارکینگ ها و کل ساختمان توسط نیروی انسانی شرکت ارگانی باکس با کمک دستگاه های اسکراپر و واتر جت انجام می شود. از شرکت خدماتی جهت نظافت ادارات علاوه بر مواردی که در قسمت اول ذکر شد سرعت عمل نیرو ها و وقت شناس بودن نیز باید به آن اضافه کرد.
تامین نیروی انسانی برای مهمانی ها و مراسم ها
نیروهای خدماتی با تجربیات و تخصصات خود به نحوی مراسمات را انجام داده که باعث راحتی خیال میزبان از پذیرایی می شود. این نیروها با پذیرایی صحیح و به موقع از مهمانان باعث از بین رفتن نگرانی و دغدغه های میزبان می شود و با ظاهری آراسته و خوشرویی باعث جلب رضایت میهمانان می شود. این نیروها با انجام نیازها و درخواست های میزبان و میهمانان باعث حس آرامش در میزبان می شود. این نیروها با حفظ بهداشت و پاکیزه کردن میزها و سالن نگرانی میزبان را از بین می برد.
تامین نیروی انسانی رستوران
تامین نیروی انسانی برای رستوران شامل: نظافت تمام محوطه داخل رستوران ، نظافت محوطه بیرون و نظافت آشپزخانه. 10 تا 11 نفر از نیرو ها را به محل اعزام می شوند. بسته به وسعت رستوران و کثیفی آن مدت زمان تمیزی و هزینه متفاوت خواهد بود.
تامین نیروی انسانی برای سمینار ها
تامین نیروی انسانی برای سمینار ها شامل پذیرایی، نظافت قبل از سمینار نظافت بعد از سمینار.
شرکت تامین نیروی انسانی در تهران
چنانچه شما برای مراسمات خود به دنبال نیروی خدماتی برای پذیرایی از میهمان های خود هستید می توانید از پرسنل ارگانی باکس استفاده نمایید. نیروهای خدماتی ارگانی باکس دارای افرادی حرفه ای برای پذیرایی می باشند و علاوه بر شناخت راه های مدرن و خلاقانه برای پذیرایی، دارای رفتار حرفه ای نیز بوده و با رفتاری مناسب و متواضعانه با مهمانان باعث رضایت کارفرما و میهمانان می شود. همچنین این شرکت دارای یک تیم حرفه ای بوده که هر کس دارای وظیفه تعریف شده ای بوده و مراسمات و جشن های شما را به بهترین نحو بر پا می کنند.
این شرکت مطابق با سلیقه و به صورت دلخواه و با توجه به جنسیت مورد نظر شما اعزام می شوند. پرسنلین این شرکت مراحل پذیرایی و رسیدگی را به بهترین نحو و سریع ترین زمان ممکن انجام داده و باعث آرامش و لذت بردن میزبان از میهمانی می شود. از مهم ترین مزایای استفاده از نیروهای خدماتی و مهمانداران ارگانی باکس ظاهری آراسته و خوشرویی می باشد.
ویژگی نیروی انسانی ارگانی باکس
✔ وقت شناسی
✔ مسیٔولیت پذیری
✔ برخورد مناسب
✔ خوشرویی
✔ مهارت در پذیرایی
✔ کیفیت بالای کار
جهت مشاوره، فقط شماره تماس خود را بگذارید:
پاکی باکس ارائه دهنده کلیه خدمات نظافت شرکت در کلیه نقاط شمال تهران
جهت درخواست نیرو و اعزام فوری با ما تماس بگیرید
دارا بودن رفتار حرفه ای با میزبان و میهمانان
میهمانداران ارگانی باکس با رعایت احترام و نزاکت در برابر میهمانان و میزبان و فرمانبری از خواسته ها و الزامات میزبان باعث برپایی هر چه بهتر مراسمات شما و آسودگی خیال شما می شود.
عدم تردد بی مورد در سالن و در بین میهمانان
نیروهای ارگانی باکس تنها در هنگام پذیرایی و کار در سالن و بین میهمان ها تردد کرده و از تردد نابجا در بین میهمانان خودداری می کنند.
عدم دخالت در صحبت ها و بحث های میهمانان
نیروهای اعزامی ارگانی باکس از صحبت هاب بیجا و بی مورد با میهمانها پرهیز کرده و در گفتگوهای آن ها دخالت نمی کنند.
آمادگی پذیرایی و رسیدگی به میهمانان
میهمانداران ارگانی باکس آمادگی خدمات رسانی به تمام میهمانان را داشته و با رسیدگی به میهمانان به بهترین نحو سعی در جلب رضایت میزبان کرده و با انجام صحیح کارها نگرانی میزبان را از پذیرایی از بین می برد.
ظاهری پاکیزه و آراسته
میهمانداران ارگانی باکس با ظاهری آراسته و پاکیزه در مراسمات و میهمانی های شما حاضر می شوند.
خوش آمد گویی هنگام ورود و خروج میهمانان
میهمانداران ارگانی باکس با خوشرویی به میهمانان خوش آمدگویی گفته و در هنگام خروج نیز آن ها را بدرقه می کنند.
وقت شناس بودن و به موقع در مهمانی و مراسمات حاضر شدن
نیروهای ارگانی باکس بسیار وقت شناس بوده و با حضور به موقع در مراسمات شما باعث آرامش میزبان و افزایش اعتبار شرکت می شود.
مسیٔولیت پذیری و انجام وظایف خود به بهترین شکل
نیروهای ارگانی باکس دارای افرادی مسیٔولیت پذیر بوده و تمام سعی خود را در روند کارها به بهترین شکل می کنند.
داشتن لباس فرم زیبا، آراسته و تمیز
این میهمانداران دارای لباس فرمی زیبا بوده که باعث مشخص شدن آن ها در بین میهمانان شده و با آراستگی خود باعث احساس رضایت در میهمانان می شوند. در صورت نیاز به نیروهای خدماتی کافیست با شماره های درج شده در سایت تماس حاصل نمایید.
خوش دوق و خوش سلیقه بودن
نیروهای ارگانی باکس دارای افرادی خوش ذوق و خوش سلیقه بوده و دارای هنرهایی از جمله گل آرایی و انواع تزیینات می باشند. این نیروها دارای انواع تخصص های هنری بوده و باعث زیبایی مراسمات شما می شوند.
هزینه تامین نیروی انسانی
قیمت تامین نیروی انسانی با توجه به عواملی همچون تعداد پرسنل مورد نیاز، حجم کار، ساعت کاری، میزان کار، تعریف خدمات و … تعیین می شود. جهت اطلاع از هزینه های تامین نیروی انسانی می توانید از طریق شماره های درج شده در سایت با مشاورین ما تماس بگیرید.
خدماتی نظافتی ارگانی باکس دارای نیروهای مسیٔولیت پذیر و متعهد بوده و تمامی قوانین و مقررات موجود در این شرکت در چهار چوب جلب رضایت مشتری پایه ریزی شده و پرسنل موظف به رعایت این قوانین می باشند و با این روش توانسته مشتریان زیادی را به خود جذب نماید. در صورتی که شما هم جهت برگزاری مراسمات و میهمانی های خود به مهماندار و نیروی خدماتی نیاز داشتید می توانید از پرسنل ارگانی باکس کمک بگیرید. این شرکت با جمع و آوری یک تیم حرفه ای و مجرب آماده خدمت رسانی به شما مشتریان عزیز به بهترین نحو ممکن می باشند. ارگانی باکس به عنوان بهترین شرکت خدماتی در تهران می توانند انتخاب مناسبی برای شما عزیزان باشد.
2 دیدگاه. Leave new
میتونم شماره شما رو داشته باشم؟
سوله سبک
بله صد در صد 02191001394 خدمت شما